Как подать заявление об увольнении с ювелирного завода: правила и нюансы

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по предварительному уведомлению работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено законом, иные правовые акты или трудовым договором.

Если работник заявил о намерении уволиться в начале января, то он может рассчитывать на то, что срок двух недель начнется с момента подачи заявления к начальнику или в отдел кадров, если таковой у Вас имеется. По истечению этого срока работодатель обязан осуществить увольнение и подписать с работником соответствующее уведомление о расторжении трудового договора.

Если же второе заявление было подано 18 февраля, то срок двух недель начнется именно с этой даты. Однако, стоит иметь в виду, что работодатель может требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором в период до увольнения.

В случае возникновения проблем с работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к профильному специалисту или в профсоюзную организацию.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству о трудовых отношениях Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем.

Начало отсчета двухнедельного срока определяется датой подачи письменного заявления работником о своем увольнении работодателю или датой устного заявления, при условии подтверждения его письменно в установленном порядке.

Следовательно, в данном случае работник имеет право подать заявление и уведомить работодателя в письменной форме об увольнении не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Для документального подтверждения факта обращения к начальнику следует оставаться с заявлением, предъявленным начальнику, у которого оно находится.

Если работник подал заявление 4 февраля, то срок отработки должен начаться с этой даты, с учетом двухнедельного срока. Если заявление будет подано 18 февраля, то срок отработки будет начинаться с этой даты.

В случае возникновения споров между работником и работодателем, законодательство РФ предусматривает механизм решения таких споров через обращение в суд.

Статьи 77, 80, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.