Как подать заявление об увольнении, если менеджер ещё не отработал? Отказ менеджера, решение администратора и законные основания

Добрый день! В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого ему необходимо подать письменное заявление работодателю. Работодатель обязан принять заявление работника о досрочном расторжении трудового договора и выдать ему трудовую книжку в день увольнения.

Ваша ситуация представляется несколько спорной, однако если менеджер, которая должна принимать ваше заявление об увольнении по собственному желанию, еще находится на рабочем месте и не уволилась, то она обязана принять ваше заявление. Если она отказывается это сделать, Вы можете написать заявление об увольнении и передать его администратору. В случае, если администратор не имеет полномочий принимать заявления об увольнении, то вы можете обратиться к руководству предприятия с просьбой принять Вашу заявление.

В целом, при возникновении спорных ситуаций в трудовых взаимоотношениях, рекомендуется обращаться к юристу или к специалисту по кадровому делопроизводству для получения более конкретных рекомендаций и консультаций в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию.

2. Трудовой договор с указанием условий, предусмотренных на случай увольнения работника по собственному желанию, а также условий, регулирующих процедуру принятия заявления об увольнении.

3. Положение об организации соответствующей организации, которое должно содержать информацию о должностных обязанностях менеджера и администратора, а также порядке их замещения.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе направить заявление об увольнении по собственному желанию работодателю. Работодатель обязан принять заявление и оформить документы на увольнение работника в срок не позднее трех рабочих дней.

Если менеджер, которая должна принять заявление, отказывается это делать, то работник может обратиться к администратору с просьбой принять заявление. В случае если администратор не имеет полномочий принимать такие заявления, то работник должен обратиться к вышестоящему руководству организации.

Таким образом, работник имеет право на увольнение по собственному желанию и обязательство работодателя состоит в принятии его заявления. Если работник столкнулся с отказом менеджера, то он может обратиться к администратору или вышестоящему руководству организации. В этих случаях необходимо обращаться к условиям трудового договора и положению об организации.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от ряда факторов, таких как форма собственности организации, регулирующие отношения коллективного договора, трудовой договор, внутренние документы компании и т.д. Однако, судя по описанной ситуации, рекомендуется обратиться к нормам Гражданского кодекса Российской Федерации.

Конкретно, статьи, которые могут быть применены для решения данной ситуации, включают:

• Статья 309 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок заключения договора поручения и полномочия его исполнителя. Она может быть применима в случае, если менеджер была уполномочена организацией на принятие заявлений об увольнении.

• Статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует отношения, связанные с трудовыми договорами. Она может быть применима, если в трудовом договоре предусмотрены условия относительно процедуры подачи заявлений об увольнении.

• Статья 292 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок действия представителя юридического лица. Она может быть применима в случае, если администратор является уполномоченным представителем организации и может принимать заявления об увольнении.

Однако для точного определения применимости этих статей, следует ознакомиться с положениями действующего законодательства, учредительными документами и внутренними документами компании соответствующего пункта.