Как подать заявление об увольнении, если менеджер ещё не отработал? Отказ менеджера, решение администратора и законные основания
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2909103
Ответы юристов (1)
Добрый день! В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого ему необходимо подать письменное заявление работодателю. Работодатель обязан принять заявление работника о досрочном расторжении трудового договора и выдать ему трудовую книжку в день увольнения.
Ваша ситуация представляется несколько спорной, однако если менеджер, которая должна принимать ваше заявление об увольнении по собственному желанию, еще находится на рабочем месте и не уволилась, то она обязана принять ваше заявление. Если она отказывается это сделать, Вы можете написать заявление об увольнении и передать его администратору. В случае, если администратор не имеет полномочий принимать заявления об увольнении, то вы можете обратиться к руководству предприятия с просьбой принять Вашу заявление.
В целом, при возникновении спорных ситуаций в трудовых взаимоотношениях, рекомендуется обращаться к юристу или к специалисту по кадровому делопроизводству для получения более конкретных рекомендаций и консультаций в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
Заявление об увольнении по собственному желанию.
Трудовой договор с указанием условий, предусмотренных на случай увольнения работника по собственному желанию, а также условий, регулирующих процедуру принятия заявления об увольнении.
Положение об организации соответствующей организации, которое должно содержать информацию о должностных обязанностях менеджера и администратора, а также порядке их замещения.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе направить заявление об увольнении по собственному желанию работодателю. Работодатель обязан принять заявление и оформить документы на увольнение работника в срок не позднее трех рабочих дней.
Если менеджер, которая должна принять заявление, отказывается это делать, то работник может обратиться к администратору с просьбой принять заявление. В случае если администратор не имеет полномочий принимать такие заявления, то работник должен обратиться к вышестоящему руководству организации.
Таким образом, работник имеет право на увольнение по собственному желанию и обязательство работодателя состоит в принятии его заявления. Если работник столкнулся с отказом менеджера, то он может обратиться к администратору или вышестоящему руководству организации. В этих случаях необходимо обращаться к условиям трудового договора и положению об организации.
Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от ряда факторов, таких как форма собственности организации, регулирующие отношения коллективного договора, трудовой договор, внутренние документы компании и т.д. Однако, судя по описанной ситуации, рекомендуется обратиться к нормам Гражданского кодекса Российской Федерации.
Конкретно, статьи, которые могут быть применены для решения данной ситуации, включают:
Статья 309 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок заключения договора поручения и полномочия его исполнителя. Она может быть применима в случае, если менеджер была уполномочена организацией на принятие заявлений об увольнении.
Статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует отношения, связанные с трудовыми договорами. Она может быть применима, если в трудовом договоре предусмотрены условия относительно процедуры подачи заявлений об увольнении.
Статья 292 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок действия представителя юридического лица. Она может быть применима в случае, если администратор является уполномоченным представителем организации и может принимать заявления об увольнении.
Однако для точного определения применимости этих статей, следует ознакомиться с положениями действующего законодательства, учредительными документами и внутренними документами компании соответствующего пункта.
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы