Как перейти на неполную трудовую неделю и права работника

Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на изменение условий трудового договора по соглашению сторон или в порядке, определенном трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Если работник направил письменное заявление о переходе на неполную рабочую неделю, то работодатель должен оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с действующим законодательством в указанный работником срок.

Если дополнительное соглашение к трудовому договору не было оформлено, а работнику уже нужно переходить на указанный график неполной рабочей недели, то работник имеет право на изменение условий трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.

Однако перед принятием решения о переходе на неполную рабочую неделю, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному органу для более детальной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо представить следующие документы:

1. Заявление о переходе на неполную трудовую неделю, подписанное работником.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное работником и работодателем.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, работник вправе перейти на работу неполное время, если это установлено законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора либо соглашением работника и работодателя.

Однако, в данном случае, дополнительное соглашение к трудовому договору еще не оформлено. Следовательно, работник не может перейти на неполную трудовую неделю до заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Рекомендуется обратиться к руководству предприятия с просьбой ускорить оформление дополнительного соглашения к трудовому договору. Если данное требование будет проигнорировано, вопрос может быть решен в судебном порядке.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации: - статья 72 Трудового кодекса РФ "Смена условий труда" - статья 74 Трудового кодекса РФ "Предоставление отпусков и перевода на другую работу" - статья 81 Трудового кодекса РФ "Обеспечение условий работы, обеспечение безопасности и охраны здоровья работников"