Как отсудить задержанную бонусную часть зарплаты в банке?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику его заработную плату, оговоренную в трудовом договоре, в полном объеме, включая все дополнительные выплаты, в сроки, установленные законодательством или коллективным договором.

Если работодатель не выплатил бонус, оговоренный в трудовом договоре, работнику следует обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплатить задолженную сумму. В случае отказа работодателя следует обратиться в суд с иском о взыскании долга.

В данной ситуации необходимо оценить действительно ли это бонус или по сути является частью заработной платы. Если это бонус, то работодатель, в соответствии с условиями, оговоренными в трудовом договоре, вправе задержать его выплату на определенный срок. Если же это просто часть заработной платы, работник имеет право на ее полную выплату.

Для решения данного вопроса необходимо такие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу с указанием размера и условий выплаты бонусов;
2. Документы, подтверждающие факт отработки указанного вопрошающим периода;
3. Копии документов, подтверждающих, что бонусные выплаты не были произведены вовремя, а также другие документы, которые могут подтвердить наличие долга у банка перед работником.

На основании этих документов можно подать заявление в суд на взыскание задолженности по бонусам. В случае установления факта несвоевременной выплаты банк будет обязан уплатить работнику задолженность по бонусам, а также возможны неустойки и компенсация юридических услуг. Однако, для составления юридической оценки необходимо обратиться к компетентному юристу.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплатах заработной платы"; - ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"; - ст. 158.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору".