Как отработать 11 месяцев перед декретом на легком труде: подсказки и возможности отпуска без ущерба для зарплаты

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней, а также на дополнительный листок нетрудоспособности продолжительностью 16 недель в случае наступления осложнений при родах или беременности.

Отпуск по уходу за ребенком следует за отпуском по беременности и родам и устанавливается на срок до достижения ребенком возраста одного с половиной лет.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется независимо от стажа работы, а значит, 11 месяцев отработки для его получения не требуется.

Однако, если работодатель не планирует предоставлять отпуск по уходу за ребенком с сохранением заработной платы, то работнице могут быть предложены иные условия, например, предоставление отпуска без сохранения заработной платы, что может быть согласовано и указано в трудовом договоре.

Таким образом, вопрос о сохранении или отсутствии сохранения заработной платы в данной ситуации является предметом договорных отношений между работником и работодателем, и зависит от условий трудового договора и принятых в организации правил установления оплаты за отпуск без сохранения заработной платы. Тем не менее, работница не должна потерять свою минимальную зарплату в соответствии с действующим законодательством.

Для решения указанного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Положение о предоставлении отпуска и отпускных расчетов; 3) Кодекс законов о труде Российской Федерации; 4) Закон о государственной социальной помощи Российской Федерации.

Согласно Кодексу законов о труде РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки 6 месяцев в организации. Однако, что касается предоставления отпуска перед декретом, работы федеральными законами не урегулировано.

Если работодатель запрещает предоставление отпуска перед декретом, сотруднику могут быть предложены неоплачиваемые отпуска. Как правило, минимальная заработная плата (МЗП) работника сохраняется в таких случаях.

Таким образом, если вы не отработали нужное количество времени для предоставления оплачиваемого отпуска, вам могут быть предложены варианты предоставления отпуска без сохранения заработной платы. В любом случае, вам необходимо обратиться к соответствующим документам и уточнить информацию у работодателя или в уполномоченных государственных органах, таких как службы занятости или социальной защиты населения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; - статья 259 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"; - статья 136 Трудового кодекса РФ "Минимальный размер оплаты труда"; - статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок оплаты труда при производственной необходимости и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами".