Как взять справку о лёгком труде для беременной женщины и кому она необходима

Для получения справки о лёгком труде при беременности необходимо обратиться в медицинскую учреждение, где проходит наблюдение за беременностью. Обычно это гинекологические больницы. Справка выдается врачом-гинекологом, после осмотра беременной женщины и оценки ее состояния. Далее, справка может быть предоставлена работодателю для оформления временного освобождения от работы. В случае, если беременная женщина находится на больничном не по причине, связанной с беременностью, то оплата ей не положена. Однако, если это временное освобождение от работы предоставляется в связи с беременностью и причиной, связанной с ее состоянием, то беременной женщине положена оплата в размере 100% от ее среднего заработка за последние 2 года работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативным актам, которые регулируют порядок оформления и выдачи справок о легком труде в Российской Федерации.

Согласно статье 204 Трудового кодекса РФ работник имеет право на справку о том, что труд, который ему рекомендуется выполнять, не относится к вредным и (или) опасным условиям труда, если он работает на работе, относящейся к этим условиям. Эта справка выдается работникам бесплатно и оформляется в соответствующих организациях, которым поручены функции по проведению обязательных медицинских осмотров для определения годности к работе в условиях, отличающихся от обычных.

В данном случае, скорее всего, справка о легком труде была выдана беременной работнице организацией, где она работала до беременности. Для ее получения необходимо обратиться в медицинскую организацию, которой поручена эта функция. Существует несколько вариантов – это может быть поликлиника, медицинский центр, лечебно-диагностическое учреждение и др.

Что касается оплаты, то работодатель обязан сохранять за работником средний заработок в период времени отсутствия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Оплата производится в размере 100% от средней заработной платы работника за последние три месяца работы до ухода за ребенком. Поэтому, если работнику была выдана справка о легком труде и он находился на уходе за ребенком, то работодатель должен был оплачивать ему средний заработок в полном объеме.

Статьи Закона Российской Федерации "О труде" №197-ФЗ: - Статья 69. Право на отпуска по беременности и родам; - Статья 70. Гарантии и компенсации работницам, перенесшим трудности беременности, родов и послеродового периода; - Статья 276. Трудовые книжки; - Статья 315. Оплата труда при использовании отпусков; - Статья 318. Оплата труда при простое по вине работодателя.