Как получить справку о лёгком труде и заключение врачей для соответствия требованиям работодателя

Работодатель вправе требовать от работника предоставления документов, подтверждающих его состояние здоровья и способность к выполнению трудовых обязанностей. При этом, заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению конкретных видов работ в соответствии со списком, утвержденным Правительством Российской Федерации, выносится врачебной комиссией, утвержденной работодателем. Следовательно, требования работодателя предоставить заключение о лёгком труде от лечащего врача и врачебной комиссии, могут быть правомерны при условии, что они соответствуют требованиям законодательства и трудового договора.

Для решения вопроса о правомерности требований работодателя на предоставление не только справки на лёгкий труд от лечащего врача, но и заключения на лёгкий труд от врачебной комиссии, необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим отношения между работником и работодателем в Российской Федерации.

Как правило, работодатель вправе требовать от работника справки о состоянии здоровья для определения его способности к выполнению трудовых обязанностей. Однако, по закону Российской Федерации о профессиональной подготовке и переподготовке работников от 01.07.1992 № 2385-1, работодатель не может требовать от работника предоставления медицинских документов, не связанных с его профессиональной деятельностью. Поэтому, если работник не выполняет трудовые функции, связанные с повышенной нагрузкой на организм (например, тяжелый физический труд), работодатель не имеет права требовать от него предоставление заключения на лёгкий труд от врачебной комиссии.

Однако, в случае, если медицинские ограничения для работника установлены законодательными актами, профессиональными стандартами или другими документами, регулирующими деятельность в данной сфере, работодатель может требовать предоставления соответствующих медицинских документов.

Таким образом, для решения вопроса о правомерности требований работодателя на предоставление не только справки на лёгкий труд от лечащего врача, но и заключения на лёгкий труд от врачебной комиссии, необходимо учитывать функциональные требования к конкретной профессии и правовые нормы, которые регулируют отношения между работником и работодателем в данной сфере деятельности.

Для решения данного вопроса применимы положения Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 66. Здоровье работника и медицинское обслуживание.

Статья 68. Работа со вредными и (или) опасными условиями труда.

Также могут быть применимы нормативно-правовые акты министерств и ведомств Российской Федерации, устанавливающие требования к медицинским осмотрам и заключениям для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.