Как отправить рапорт на исключение из списков и узнать о рассмотрении за 10 дней: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, если рапорт на исключение из списков части и о сдаче дела и должности отправлен на рассмотрение, то исполнение служебных обязанностей зависит от решения, которое будет принято по данному рапорту. Однако, пока данное решение не принято, служебные обязанности должны исполняться.

Для решения вопроса о необходимости исполнения служебных обязанностей в данной ситуации могут требоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где описываются условия работы и процедуры увольнения.
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения между работниками и работодателями, в том числе процедуры увольнения и порядок рассмотрения документов.
3. Копия рапорта о исключении из списков части и сдаче дела и должности, чтобы установить, была ли процедура увольнения выполнена корректно и в соответствии с законодательством.
4. Копия распоряжения работодателя о принятии рапорта и его дальнейших действий по данной ситуации, чтобы понять, что решено по данному вопросу и какие действия со стороны работника ожидает работодатель.

На основе этих документов работодатель и работник могут определить, по какой причине необходимо или не обязательно исполнять служебные обязанности на данном этапе трудовых отношений.

Для ответа на данный вопрос статьи закона должны быть конкретизированы. Необходимо указать, какие именно списки и части имеются в виду, какова должность и кем был отправлен рапорт на исключение и сдачу дела и должности. Также нужно уточнить, какие правила и нормы регулируют данный вид служебных отношений и договора, так как права и обязанности участников могут отличаться в зависимости от сферы деятельности.