Исключение из списков части и проблемы с выплатами и увольнением: советы по правомерности и разрешению вопросов

Здравствуйте. Согласно статье 57 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", увольнение военнослужащего осуществляется по основаниям, указанным в служебной книжке военнослужащего, кроме случаев, предусмотренных законом. Также уволить военнослужащего можно по основаниям, предусмотренным статьями 39-40 указанного закона, однако в данном случае не уточняется, по какому именно основанию было произведено увольнение.

С учетом срока военной службы и наличия выслуги лет, военнослужащий имеет право на получение соответствующих выплат при увольнении, включая денежное довольствие за последний месяц и другие положенные по закону выплаты. Также можно обратить внимание на статью 46 закона "О воинской обязанности и военной службе", которая предусматривает выплату дополнительных льгот при увольнении военнослужащих.

Для защиты своих прав и интересов необходимо обратиться в юридическую консультацию ведомства, в котором Вам принадлежит гражданская служба. Там можно получить квалифицированную юридическую помощь и консультацию по всем вопросам, связанным с увольнением и выплатами по закону.

Для решения данного вопроса, вам необходимо подготовить:

1. Увольнительную записку, в которой установлены обстоятельства вашего увольнения.

2. Трудовую книжку, где содержится информация о вашей трудовой деятельности в организации.

3. Удостоверение личности.

4. Документы, подтверждающие право на получение денежного довольствия и выплат при увольнении.

5. Документы, подтверждающие право на получение командировочных.

6. Документацию, свидетельствующую о том, что вы были постоянно прописаны на территории военной части и не имели другого жилья.

7. Копию договора на военную ипотеку и документы, подтверждающие отказ в получении кредита из-за короткого срока контракта.

В соответствии с законодательством России, при увольнении вам положено получить все стимулирующие и компенсационные выплаты, которые были заработаны до момента увольнения. Кроме того, в срок до 10 дней со дня прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить вам заработную плату за последний месяц работы, включая денежное довольствие.

Если у вас возникают претензии к работодателю or органам власти, которые разбирали ваше дело, вы можете обратиться в государственные органы по защите прав работников, например, в прокуратуру, суд, трудовую инспекцию или в военный комиссариат. Для оптимального решения вопроса вам рекомендуется обратиться к опытному юристу в этой области права.

Статья 188 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на среднюю заработную плату в случае увольнения работника", статья 255 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий при увольнении", статья 130 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации", статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Выплата стимулирующих выплат при увольнении".