Как отозвать заявление об увольнении в случае болезни: ответы на вопросы

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отозвать свое заявление об увольнении в письменной форме до окончания рабочего дня, следующего за днем подачи заявления. Если отзыв заявления произведен в установленном порядке, то трудовые отношения продолжаются.

Если работник не успел отозвать заявление или не запрашивал отсрочку увольнения до конца рабочего дня следующего за днем подачи заявления, то трудовые отношения считаются прекращенными в соответствии с заявлением работника. В этом случае, работодатель не обязан оплачивать будущий больничный, так как работник уже не числится в штате предприятия.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: 1. Свидетельство о регистрации физического лица в качестве страхователя в Пенсионном фонде Российской Федерации; 2. Трудовой договор; 3. Заявление об увольнении; 4. Результаты обследования фтизиатра; 5. Листок нетрудоспособности. По закону, заявление об увольнении может быть отозвано в течение первых двух недель с момента его подачи, если работодатель не принял решение об увольнении. Однако, если работодатель уже принял решение об увольнении, то отзыв заявления не имеет юридической силы. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничный лист работнику в размере 100% за первые две недели нетрудоспособности и в размере 60% за последующие дни, но не более чем в размере определенного законом лимита.

Трудовой кодекс РФ: Статья 71 - Запрет дискриминации в трудовых отношениях Статья 355 - Допустимые основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя Статья 362 - Расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 392 - Приостановление выплаты заработной платы Статья 393 - Оплата больничного листа.