Как отозвать заявление об увольнении, вынужденном директором: сроки и правила.

Заявление на увольнение, поданное несобственноручно, не является действительным. Отзыв заявления о возможности восстановления на работе не говорит, т.к. работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления о предстоящей увольнении, если есть основания, установленные законом. Однако, отказать в заявлении о возможности восстановления на работе, может быть обжаловано в соответствующих юридических инстанциях. Кроме того, трудовой законодательством РФ запрещены действия работодателя, приводящие к увольнению беременных женщин.

Для решения данного вопроса, как юрист, мне понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия заявления на увольнение по собственному желанию, поданного заявительницей 31.05.14 года.
2. Копия документов, подтверждающих факт беременности заявительницы на момент подачи заявления на увольнение.
3. Информация о наличии трудового договора или контракта между заявительницей и работодателем, а также о других документах, регулирующих отношения между ними.
4. Информация о сроках и порядке подачи заявлений на увольнение по собственному желанию, установленных трудовым законодательством РФ.
5. Знание норм трудового законодательства Российской Федерации в области защиты прав беременных и женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам.

На основании анализа предоставленных документов и информации и применения соответствующих норм трудового законодательства РФ, можно будет дать юридическую оценку и ответить на вопрос заявительницы о возможности отзыва заявления на увольнение и о его действительности. Однако, следует отметить, что индивидуальный характер каждой ситуации может повлиять на конечный ответ, поэтому рекомендуется обращаться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 82 и 84.