Информация о вынужденном увольнении, декрете и шантаже на работе

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении, независимо от причины и способа увольнения. Если работодатель не выдает трудовую книжку, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с соответствующим иском. Шантажирование работника при увольнении является незаконным действием, поэтому вам рекомендуется также обратиться за помощью к специалистам по трудовому праву.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий его расторжения.

2. Документы, подтверждающие вашу отпускную, больничную, декретную и другие виды оплачиваемых отпусков.

3. Бюджет организации или заключение эксперта-экономиста о невозможности сохранения рабочих мест в связи с ликвидацией организации.

4. Копия приказа о ликвидации организации, а также иное документальное подтверждение ликвидации.

5. Копия трудовой книжки, если она есть в вашем распоряжении.

Советую вам обратиться к адвокату для оказания правовой помощи в данном вопросе.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Сокращение численности или штата работников".

Статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Уклонение от предоставления возможности ознакомиться с трудовой книжкой".

Статья 144 Трудового кодекса РФ - "Сохранение места работы при ликвидации организации".