Как отозвать заявление о приёме на работу: правильный порядок действий

Приказ о приеме на работу является внутренним документом работодателя и не создает трудовых правоотношений с работником, пока последний не подпишет трудовой договор. Если заявитель еще не подписал трудовой договор, то он может отозвать свое заявление о трудоустройстве в любое время без каких-либо последствий.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением об отзыве заявления о приеме на работу. Рекомендуется сделать это под роспись. Далее Вам необходимо дождаться ответа от работодателя. Если приказ о приеме на работу уже издан, работодатель может запросить от Вас подписание трудового договора и принятие на работу. Однако, если Вы не подписали трудовой договор и не были ознакомлены с приказом, то есть право отозвать свое заявление о приеме на работу.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 434) - регулирует отзыв оферты на заключение договора;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 21, 22, 72, 76, 77) - регулирует приём на работу и увольнение работников, оформление трудовых договоров.

Согласно статье 434 Гражданского кодекса Российской Федерации, оферта может быть отозвана до момента её получения лицом, которому адресована эта оферта.

Как только работодатель подтвердил вашу заявку, был заключен официальный трудовой договор, и вам следует следовать процедуре расторжения трудового договора, установленной Трудовым кодексом Российской Федерации. Следовательно, по статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, вы можете уволиться по соглашению сторон без объяснения причин в любое время до заключения трудового договора.

Таким образом, отзыв заявления о приёме на работу можно считать неэффективным, поскольку после одобрения заявки следует процедура заключения трудового договора. Если трудовой договор еще не был подписан, то вы можете обратиться к работодателю и договориться об отмене вашего трудоустройства на основании соглашения сторон.