Заявление о приеме на работу: что это такое и какой порядок принятия решения на основании него?

Исполнительный директор отвечает за принятие решений о найме новых сотрудников и наличии соответствующих вакансий. Докладная может представлять дополнительное обоснование необходимости приема новых сотрудников и помочь директору в принятии решения о выдаче приказа о приеме на работу. Хотя заявление от сотрудника является основанием для приема на работу, наличие вакансии и соответствующего разрешительного документа также имеет значение при этом процессе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление от сотрудника на прием на работу;
2. Приказ о приеме на работу, если таковой имеется;
3. Докладная с информацией о необходимости приема сотрудника на работу;
4. Резолюция иполнительного директора на заявлении с просьбой предоставить основание для вынесения приказа о приеме на работу.

В данной ситуации иполнительный директор запрашивает дополнительную информацию о необходимости приема на работу, чтобы убедиться в том, что своей резолюцией он не принимает необоснованное решение. Однако заявление от сотрудника на прием на работу также может служить основанием для вынесения приказа о приеме, если все необходимые условия для такого приема выполнены.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 67, 68 и 74).

2. Закон РФ "Об общественных объединениях" (статья 30).

3. Положение о порядке приема и увольнения работников, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.12.2001 № 1102 (в части, касающейся приема на работу).