Как отозвать согласие на новую должность и сокращение: сроки и правильное оформление заявления

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от подписанного согласия на перевод на другую должность до принятия работодателем мер по переводу на данную должность, если иное не предусмотрено договором труда, локальными нормативными актами или соглашением между работником и работодателем.

Отзыв заявления о согласии на перевод следует направить начальнику организации или иной должностному лицу, определенному работодателем для принятия заявлений. В заявлении нужно указать графу "отзыв заявления о согласии на перевод" и дату. Оформление заявления должно соответствовать требованиям трудового законодательства и внутренних документов работодателя.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о сокращении, подписанное работодателем.
2. Согласие на другую должность с меньшим окладом, подписанное сотрудником.

Чтобы отозвать согласие на новую должность, необходимо обратиться к работодателю соответствующим заявлением. В данном случае, заявление следует направить руководителю организации на его имя. В заявлении необходимо указать, что сотрудник желает отозвать свое согласие на новую должность и просит вернуть его на предыдущую должность. Также рекомендуется указать дату и подпись сотрудника.

При составлении заявления необходимо учитывать, что в соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель вправе отказать сотруднику в увольнении в случае, если это может привести к нарушению работы организации или если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком или связанным с этим отпуске.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".
• Статья 77 Трудового Кодекса РФ "Содержание трудового договора".
• Статья 79 Трудового Кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".
• Статья 82 Трудового Кодекса РФ "Совершение кадровыми работниками действий, препятствующих сокращению численности или штата работников".

Что касается вопроса о том, в какие сроки можно отозвать согласие на другую должность и сократиться по всем правилам, то в Трудовом Кодексе РФ нет непосредственной нормы об этом. Однако работник вправе изменить условия трудового договора по своему желанию в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РФ.

Заявление-отзыв следует написать на имя руководителя организации, где работает сотрудник. В заявлении необходимо указать причины отзыва согласия на другую должность и желаемую дату сокращения.