Как отказаться от явки на церемониальное собрание после ночной смены: права работника по Трудовому кодексу РФ

Работодатель не имеет права вызывать работника на собрание после двенадцатичасовой ночной смены без дополнительной оплаты труда работника. Согласно статье 119 Трудового кодекса РФ, время проведения собраний, инструктажей и других мероприятий, связанных с трудовой деятельностью работников, должно учитываться при определении продолжительности рабочего времени и оплате труда. Таким образом, работник имеет право отказаться от участия в таком собрании на основании статьи 99 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работник вправе отказаться от выполнения работ, не входящих в его должностные обязанности, если они связаны с нарушением трудового законодательства или нормативных актов, содержащих правила и нормы охраны труда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между работодателем и работником.
2. График работы работника, где указывается его смена и перерывы.
3. Правила внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать положения о явке на собрания.

Законодательство Российской Федерации гарантирует работнику право на отдых и охрану здоровья. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работник должен иметь непрерывный отдых не менее 12 часов в сутки.

На основании статьи 113 Трудового кодекса РФ работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором, локальными нормативными актами или законодательством РФ. Таким образом, если работодатель требует явки на собрание в нарушение сменного графика работы или трудового договора, то работник вправе отказаться от выполнения этой работы.

При этом следует учитывать положения внутреннего трудового распорядка, который могут содержать положения о явке на собрания, но они не могут противоречить законодательству РФ. Если же таких положений в распорядке нет, то работник может отказаться от явки на собрание.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Очередность установления продолжительности рабочего времени" и статья 109 Трудового кодекса РФ "Право работника на отказ от выполнения работы, связанной с нарушением требований охраны труда".