Как отказаться от перевода в другой регион из-за семейных обстоятельств: правила и регламент

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, пунктом 2.5 Инструкции о порядке направления на работу в органы и подразделения Федеральной службы безопасности Российской Федерации, утвержденной приказом ФСБ России от 22 мая 2017 года № 287, уважительными основаниями для отказа в направлении на работу в органы и подразделения Федеральной службы безопасности Российской Федерации являются семейные обстоятельства, препятствующие выполнению служебных обязанностей, а также отсутствие возможности обеспечить иных лиц, за которыми лицо несет ответственность, необходимым уходом и воспитанием.

Таким образом, в случае наличия у прапорщика ПС ФСБ РФ, необходимости обеспечения уходом и воспитанием ребенка в связи с отсутствием медицинской помощи в регионе, куда планируется перевод, он имеет право отказаться от направления на работу в органы и подразделения Федеральной службы безопасности Российской Федерации по уважительным семейным основаниям.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Рапорт о желании служить в другом регионе.

2. Решение военно-врачебной комиссии (ВВК).

3. Повестку о переводе.

4. Свидетельство о рождении ребенка.

5. Медицинские документы, подтверждающие необходимость медицинской помощи ребенку.

Отказ от перевода на новое место службы в связи с семейными обстоятельствами регламентируется статьей 72 Военной дисциплинарной хартии. Согласно этой статье, воинский должностное лицо вправе обратиться с ходатайством об отказе от перевода на новое место службы в случае наличия обстоятельств, делающих это изменение нежелательным или невозможным. В данном случае, вы можете обратиться с ходатайством о отказе от перевода из-за необходимости заботы о ребенке, которому необходима медицинская помощь.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 71 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации":

- гражданин имеет право обратиться к органу государственной власти с запросом о выдаче информации об имеющихся у него правах, свободах и обязанностях в соответствии с законодательством Российской Федерации;

1. Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации:

- работник имеет право на изменение условий труда или расторжение трудового договора по соглашению сторон или в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

1. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации:

- работник вправе отказаться от выполнения его по текущей должности на условиях трудового договора по причине изменения места работы в связи с переводом на другую работу вследствие изменения организационной структуры работодателя, на условиях, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором, но не менее указанных в статье;

1. Статья 248 Гражданского кодекса Российской Федерации:

- если выполнение обязательства стало невозможным вследствие обстоятельств, за которые никакая из сторон не отвечает, то та сторона, которая не может выполнить обязательство, освобождается от ответственности за его неисполнение.