Как отказаться от перевода на новую работу после закрытия кафе? Права работника с окладом 20000

Добрый день!

Право на отказ от предложенной работы у Вас есть, так как работодатель не имеет права изменять существенные условия трудового договора без Вашего согласия. Переход на работу официантом будет квалифицироваться как существенное изменение условий труда, поэтому работодатель должен запросить Ваше письменное согласие.

Если Вы не согласны с переходом на новую должность, можете отказаться от предложенной работы без увольнения по собственному желанию, но при этом потеряете право на сохранение заработной платы и социальных гарантий.

С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и ООО в связи с работой управляющим в кафе;
2. Уведомление о закрытии кафе, которое было вам устно сообщено 21 июля;
3. Предложения от ООО о работе на другой точке в качестве официанта, которые вы получили после уведомления о закрытии кафе.

Если вы до сих пор не подписали трудовой договор с ООО на новое место работы, то вы имеете право не соглашаться на данную работу. Однако, необходимо учитывать, что если вы откажетесь от предложенной работы, то на основании п. 5 ст. 72 Трудового кодекса РФ, вам может быть прекращен трудовой договор по инициативе работодателя. В этом случае вам, возможно, будет предложено получить выходное пособие и возможно другие выплаты в соответствии с законодательством.

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и дополнительного анализа данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): - статья 72 "Добровольное изменение условий трудового договора" - статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - статья 178 "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - статья 179 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"