Как отказаться от дополнительной работы в прачечной без риска увольнения или штрафов

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения дополнительных заданий, которые не указаны в трудовом договоре или должностной инструкции, без согласия компетентного руководителя. Таким образом, если работа няней не указана в должностной инструкции работника, то она не является обязательной для выполнения, и работник вправе отказаться от ее выполнения без каких-либо последствий. Однако, в случае если работодатель настаивает на выполнении такой дополнительной работы, не указанной в трудовом договоре или должностной инструкции, работник может обратиться в профсоюз или в инспекцию труда за защитой своих прав. При угрозах лишения премии или увольнения работника за отказ от выполнения дополнительной работы, также можно обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если он имеется) вашей организации. Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на отказ от выполнения работы, не предусмотренной его трудовым договором или должностной инструкцией. Однако, если новая работа требует квалификации и навыков, которые у работника отсутствуют, то работник может быть вынужден выполнить такую работу, но только при условии, что он получит необходимую подготовку и обучение.

Также, в случае, когда новая работа нарушает рабочий график или оговаривается только устно, а не письменно, то работнику лучше отказаться от выполнения такой работы и обратиться к администрации организации с соответствующей претензией или жалобой на нарушение трудового законодательства.

Для защиты своих прав, вы можете обратиться в профсоюз или в фонд обязательного социального страхования. Рекомендуется составить письменное заявление о своём отказе от дополнительной работы и сохранить копию данного документа. Если администрация организации продолжает настаивать на выполнении новой работы, вы можете обратиться за помощью к профессиональному юристу.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на установленные законодательством Российской Федерации часы работы и время отдыха".

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель вправе по соглашению с работником устанавливать графики работы, не превышающие нормальной продолжительности рабочего времени".

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель вправе поручать работнику дополнительные обязанности, связанные с его квалификацией и соответствующие должностным обязанностям".

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе отказаться от исполнения порученной ему работодателем работы, если она не соответствует его должностным обязанностям или если это приведет к превышению установленной продолжительности его рабочего времени. Отказ от исполнения других работ допускается в порядке, установленном статьей 19 настоящего Кодекса".

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе отказаться от выполнения работы, связанной с непосредственной угрозой его жизни или здоровью. Запрещается принуждение работника к выполнению такой работы. В случае отказа от выполнения работы или приостановления ее работником в описанных выше случаях оплата труда должна осуществляться в порядке, установленном статьями 136 и 137 настоящего Кодекса".