Как отказаться от дополнительной работы и избежать увольнения: советы помощника воспитателя и матери одинокого ребенка

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель вправе вводить дополнительные обязанности на работника. Однако, изменение условий трудового договора может производиться только по соглашению сторон. Вы имеете право отказаться от выполняемых дополнительных обязанностей, однако, в таком случае работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по сокращению. При этом работодатель обязан выплатить Вам соответствующую компенсацию в размере среднего заработка за два месяца (статья 178 Трудового Кодекса РФ).

Для решения данного вопроса аналогичный ответ будет иметь юридическую значимость, только если будет учтена релевантная информация, например, в таблице ниже:

| Информация | Комментарий | | --- | --- | | Вид трудоустройства | Трудовой договор, гражданско-правовой договор и иные документы. | | Условия работы | Уровень заработной платы, сроки работы, рабочий график, условия для увольнения, иные соглашения, заключенные между сторонами. | | Объем работ | Расписание и конкретные задания, которые планируется поручить сотруднику. |

Право на отказ от выполнения дополнительной нагрузки зависит от содержания трудового договора, в котором можно отследить штатный расписание, распределение обязанностей, уровень заработной платы и ограничения, если таковые имеются. Если дополнительные задания не входят в перечень обязанностей работника, то он вправе отказаться от их выполнения без каких-либо последствий, не предусмотренных трудовым законодательством, если в противном случае работник должен будет исполнить указания работодателя (например, если он не согласен выполнить эти задания, ему могут угрожать увольнением).Кроме того, если дополнительные задания выходят за рамки нормальной трудовой нагрузки, которую работник может безопасно и качественно выполнить и имеют влияние на здоровье работника, он может обратиться за помощью в государственную инспекцию труда.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72. Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором при изменении условий работы; - Статья 81.1. Перевод работника на другую работу; - Статья 81.2. Изменение условий труда работника по инициативе работодателя.