Опрос работников: правомерность задержания без оплаты, нехватка времени на работу и условия труда в прачечной. Возможность отказа после 22.00.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительная работа сверх установленной нормы рабочего времени может выполняться только в исключительных случаях с согласия работника, а также должна быть оплачена в соответствии с законодательством. Задержки после 22.00 могут рассматриваться как сверхурочная работа и должны быть оплачены работодателем. Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, за которую не предусмотрена оплата.

Для решения данного вопроса я бы рекомендовал обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии со статьей 103 ТК РФ, работнику предоставляется ежедневный непрерывный отдых продолжительностью не менее 12 часов.

2. Коллективный договор предприятия (если таковой имеется). В нём должны быть прописаны правила, регулирующие порядок работы, время ежедневного отдыха, оплаты сверхурочных работ.

3. Соглашение между работником и работодателем. В данном документе можно прописать условия работы, время ежедневного отдыха и т.д.

Ответ на вопрос о правомерности требований задержания работников после 22:00 часов зависит от положений, определенных в вышеуказанных документах. Если условия работы определены в коллективном договоре или соглашении между сторонами, то работник должен выполнять свои обязанности в соответствии с прописанными условиями работы. В случае, когда работник не согласен с требованиями работодателя, он вправе обратиться к соответствующим органам по защите трудовых прав работников.

Статьями, применимыми для решения данного вопроса, могут быть:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 91, 92, 93, 94, 118, 119);

• Закон РФ "О защите прав потребителей" (статья 18);

• Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.29).

В данной ситуации сотрудники прачечной могут ссылаться на статьи Трудового кодекса РФ, которые устанавливают предельное количество рабочего времени в смену, а также на правила о вознаграждении за сверхурочную работу.

Если работа после 22.00 не была заранее оговорена в трудовом договоре или не является сверхурочной, то сотрудник имеет право отказаться от такой работы без каких-либо негативных последствий со стороны работодателя. В случае настоящей ситуации работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату в размере пропорционально выполненным им рабочим обязанностям в рамках установленного графика работы.

Наконец, сотрудники также могут обратиться за помощью к профсоюзу или инспектору труда, чтобы урегулировать данную ситуацию с помощью соответствующих органов.