Как сохранить работу в государственной прачечной без трудового договора и с инвалидностью

Первоначально следует отметить, что согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации испытательный срок не должен превышать три месяца. Если указанный срок не был согласован в трудовом договоре, то он составляет два месяца для работников всех специальностей, кроме высококвалифицированных специалистов, для которых он может составлять три месяца.

Далее, если в трудовом договоре не было указано о продлении испытательного срока, работодатель не вправе продлевать его. При этом увольнение в период испытательного срока может быть произведено только если работник не справляется с возложенными на него обязанностями в соответствии с должностной инструкцией и установленными квалификационными требованиями.

Если работник не согласен с решением работодателя о не прохождении испытательного срока, он может обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства или подать жалобу в суд.

Что касается трудового договора, то по закону работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня его приема на работу. Если соответствующий документ не был предоставлен, право работника требовать заключения трудового договора сохраняется.

О работнике имеющем инвалидность третьей группы следует уведомлять работодателя в соответствии с пунктом 3 статьи 20 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях".

Отказ от подачи такой информации не является основанием для увольнения работника.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить такие документы, как трудовой договор (если он был заключен), приказ о приеме на работу, расписание смен, документы, подтверждающие выполнение рабочих обязанностей, а также решение работодателя об увольнении и его обоснование. Если у вас есть медицинские документы, подтверждающие инвалидность, то их также можно предоставить в случае необходимости. В данной ситуации, необходимо обратиться к юристу, чтобы выяснить подробности и защитить свои права.

ТК РФ статьи 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 29, 31, 33, 34.