Как отказаться от должности заведующего кассой в банке без опыта в организационной работе: гайд и правила написания заявления

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от исполнения порученной ему работы, если она не соответствует его квалификации или существенно отличается от работы, на которую он был принят на работу. В данном случае, Вы имеете законное право отказаться от должности и.о. зав. кассой, если Вы не имеете необходимого опыта и квалификации для ее исполнения.

Для написание заявления рекомендуется обратиться к своему работодателю и уведомить его о своем желании вернуться на предыдущую должность в силу отсутствия соответствующих навыков и опыта. В заявлении можно указать причину, почему Вы не можете продолжать работу на данной должности. Руководство на свое усмотрение может принять Ваше заявление или потребовать от Вас принять участие в переговорах по данному вопросу. В случае, если работодатель не согласится с Вашим решением, Вам следует обсудить с ним вопросы относительно дальнейшего исполнения своих должностных обязанностей в соответствии с вашим трудовым договором.

В данном случае для решения вопроса Вам понадобится написать заявление о переводе на прежнюю должность. В заявлении укажите свое Ф.И.О., должность, на которую было переведено, причины, по которым вы хотите вернуться на прежнюю должность. Также можете указать, что Вы не имеете необходимого опыта и квалификации для исполнения должности и.о. зав. кассой, что может повлечь за собой неблагоприятные последствия для работы банка.

Заявление следует направить лично на имя руководителя организации с подписью и датой в подтверждение того, что заявление составлено и передано в Вашу организацию. На рассмотрение заявления работодателю устанавливается срок не более 30 дней.

Рекомендуется уведомить представителя работодателя об отказе от должности и.о. зав. кассой и возможности работы только на должности кассира. Однако, в данном случае, решение о принятии заявления принимается руководителем организации, и он может отказать в удовлетворении данного запроса. Если руководитель отказывает, то придётся обсуждать компромиссные варианты.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 25. Перевод на другую работу.

Статья 77. Перевод на другую работу при изменении организации, технологического процесса, прекращении работ или их сокращении.

Статья 80. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.