Просмотрите последствия банкротства на работу: советы заведующего кассой ПАО ВТБ

Согласно законодательству Российской Федерации, прохождение процедуры банкротства не является причиной для увольнения сотрудника, в том числе заведующего кассой в ПАО "ВТБ". Однако, вопрос о продолжительности отпуска и установке штатного расписания решает работодатель.

Для решения данного вопроса необходимо изучить положения Трудового кодекса РФ и законодательства, регулирующего процедуру банкротства.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на сохранение места работы в случае ликвидации организации в порядке банкротства. Однако, в случае, если работник сам является должником в процедуре банкротства, это может повлечь за собой увольнение по инициативе работодателя, в соответствии с пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.

Для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть детали конкретной ситуации и ознакомиться с внутренними правилами организации, действующим законодательством и спецификой процедуры банкротства.

Таким образом, для получения более точной информации и ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве России их Федерации.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств процедуры банкротства и условий трудового договора работника с ПАО "ВТБ". Некоторые из статей, которые могут быть соответствующими, включают в себя:

• Глава 2. Трудовой кодекс РФ "Трудовой договор"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Работа в условиях, предусматривающих изменение организационно-правовой формы или собственника организации"
• Федеральный закон от 29.07.1998 N 135-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О несостоятельности (банкротстве)"
• Гражданский кодекс РФ, раздел "Несостоятельность (банкротство)"
• Налоговый кодекс РФ.