Как отказаться от должности старшей медсестры: консультация для процедурной сестры

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе отказаться от исполнения обязанностей, которые не предусмотрены его должностными обязанностями или дополнительным соглашением к трудовому договору. Если Вы настаиваете на своем отказе от должности старшей медсестры, предложенной Вам работодателем, то можете обратиться к нему в письменной форме с ходатайством об отказе от ее исполнения. При этом следует указать мотивированные причины отказа. Отказ может быть значимым основанием для увольнения, поэтому необходимо обдумать все последствия такого шага. Кроме того, работы, относящейся к должности старшей медсестры, может оказаться больше, чем Вы сейчас предполагаете. Отсутствие категории может усложнить позицию в случае возникновения конфликтных ситуаций.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор работника с медицинским учреждением.
2. Локальные нормативные акты (положения, инструкции, распоряжения и др.) медицинского учреждения, устанавливающие порядок назначения и перевода на должность старшей медсестры.
3. Акты медицинских комиссий и справки о состоянии здоровья работника, если это имеет значение для назначения на должность старшей медсестры.

Отказаться от назначения на должность старшей медсестры можно по ряду причин, включая несоответствие должности квалификации работника, наличие медицинских противопоказаний, личные обстоятельства и другие основания, установленные трудовым законодательством Российской Федерации. Желательно в данном случае обратиться к юристу, чтобы уточнить дальнейшие действия и правильно защитить свои интересы.

Статьи, которые могут быть применимы к решению данного вопроса:

1. Статья 94 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы или от ее продолжения".

2. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Повышение квалификации и переподготовка работников".

3. Статья 197 Трудового кодекса РФ "Охрана труда и обеспечение безопасных условий труда".

4. Статья 198 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".