Замена процедурной медсестры: права работодателя и участковой акушерки

Работодатель не может заставлять участковую акушерку заменять процедурную медсестру в связи с уходом на больничный лист последней, если участковая акушерка не имеет соответствующей квалификации и сертификата процедурной медсестры. Подобное действие работодателя может привести к нарушению норм трудового законодательства и повлечь за собой юридические последствия в виде дисциплинарной ответственности и возмещения ущерба в случае причинения вреда здоровью пациента. В конкретной ситуации решение о замене процедурной медсестры должно быть принято в соответствии с законодательством и коллективным договором организации.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор работодателя с участковой акушеркой и процедурной медсестрой; 2. Правила внутреннего трудового распорядка (если таковые имеются); 3. Документы, подтверждающие соответствие участковой акушерки квалификационным требованиям для осуществления медицинской помощи пациентам в соответствующей медицинской организации; 4. Письменные указания работодателя на замену процедурной медсестры участковой акушеркой в связи с ее отсутствием в результате болезни и причины такой необходимости; 5. Письменные объяснения участковой акушерки по поводу ее готовности взять на себя функции процедурной медсестры и обязатьcya ежедневно выполнять все необходимые ей процедуры в соответствии с инструкциями работодателя.

Статья 17 Трудового кодекса РФ "Содержание договора о выполении работы", статья 20 Трудового кодекса РФ "Дискриминация в трудовых отношениях", статья 348 Трудового кодекса РФ "Права работника при производственно-технологических изменениях", статья 9.1 Федерального закона "О лицензировании отдельных видов деятельности" и статья 30 Конституции РФ "Право на труд и его защиту".