Как отдел кадров повлияет на отпуск и комфорт работника: разъяснения и забота

Отдел кадров должен обеспечить своевременную информированность работника о результатах авансирования, чтобы он мог принять все необходимые меры для своей защиты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работнику не было сообщено о том, что он гуляет 2 недели из 28 дней положенных, в аванс, и он узнал об этом за 10 дней до своего отпуска, то это может повлечь за собой нарушение его прав.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Коллективный договор, если он есть в организации; 3) Кадровые документы работника, включая календарный график отпусков; 4) Нормативные правовые акты, регулирующие порядок предоставления отпусков.

Изучив вышеперечисленные документы, будет проще определить, была ли нарушена работодателем процедура уведомления работника об изменении графика отпусков. Если выявится нарушение, то необходимо рассмотреть возможность защиты прав работника.

Ни одна из статей закона не является прямым ответом на данный вопрос. Однако, ст.19 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не может быть менее 28 календарных дней. Также, ст.93 ТК РФ предусматривает, что работнику должна быть предоставлена возможность ознакомления с трудовым договором, локальными нормативными актами, актам работодателя по вопросам труда и оплаты труда, а также иными документами, регулирующими его трудовые отношения. Если работодатель нарушает права работника в данном вопросе, работник имеет право на обращение в суд и требование компенсации морального вреда и возмещения ущерба.