Как изменить должность на предприятии без прохождения через отдел кадров и начальника: советы для успешного набора сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3804370
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Казаков ВалентинВы имеете право обратиться с просьбой о переводе на другую должность напрямую к директору предприятия. В соответствии с законодательством РФ, работник вправе обратиться к руководству предприятия с письменной заявлением о переводе на другую должность. Руководство должно рассмотреть данную просьбу и принять решение в разумные сроки. Если ваше ходатайство будет удовлетворено, будет оформлен новый трудовой договор, устанавливающий вашу новую должность и условия работы.
Вам понадобится письменное заявление о переводе на другую должность, которое следует адресовать директору предприятия.
Да, вы можете обратиться с просьбой о переводе на другую должность напрямую к директору предприятия. Отдел кадров и ваш начальник могут просить вас найти и обучить свою замену из соображений организации работы, но нет законодательных требований, которые бы обязывали вас выполнять эти задачи. Если вы продемонстрируете свою мотивацию и подготовку к новой должности, обратившись к директору, ваше прошение может быть учтено.
Для решения данной ситуации применима статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует право работника на изменение условий труда и перевод на другую работу.
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы