Как остаться на самоизоляции, если работаешь в ночную смену и есть приказ на выходные. Советы автора.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может заставлять работника работать во время выходных дней, если на это нет законных оснований (например, необходимости выполнения срочных работ). В данном случае, если у работника есть выходные дни с 30 по 03 апреля по приказу работодателя, то работодатель не может нарушить этот порядок и заставлять работника работать в эти дни. Однако, если работодатель готов оплатить работу работника в выходные дни за его счет, то работник может согласиться на решение работодателя, если не нарушается закон.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. График работы на предстоящий период.
3. Приказ о выходных днях в период с 30 по 03 апреля.
4. Документы, регулирующие порядок оформления больничных листов или заключение медицинского учреждения об отсутствии возможности работника выполнять свои обязанности.

Относительно вопроса, приведенного в Вашем сообщении, данные документы могут помочь решить эту проблему:

В случае, если работник болеет, имеет признаки ОРВИ, гриппа или других инфекционных заболеваний, которые представляют угрозу здоровью окружающих, он должен приложить справку от врача, подтверждающую его непригодность к работе на месте и оставаться на самоизоляции. В данном случае работодатель обязан предоставить ему более раннюю запись в больницу и выплатить ему более ранний больничный лист.

В случае, если работник не болеет, то он может обратиться к работодателю с просьбой об изменении графика работы для того, чтобы избежать контакта с людьми в соответствии с рекомендациями Министерства здравоохранения РФ. Данная просьба должна быть оформлена в письменной форме и должна содержать объяснения.

Обязанность работодателя заключается в том, чтобы обеспечить условия для выполнения работника своих обязанностей в соответствии с законодательством о труде РФ и условиями трудового договора или контракта. Работодатель не может принудительно заставлять работника работать в условиях, которые могут нанести ему вред и причинить угрозу его жизни и здоровью. Вопросы расходов, связанных со сверхурочной работой или изменением графика работы, должны регулироваться в соответствии с условиями договора или контракта.

Статья 170 Трудового кодекса РФ "Выходные дни и праздничные дни работников", статья 113 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде" и статья 19 Федерального закона от 01.04.2020 N 106-ФЗ "Об установлении особенностей регулирования труда в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" могут быть применимы для решения данного вопроса.