Как оспорить трудовой договор и избежать выплаты з/п на 2 млн: советы и статьи закона

В данном случае, если было доказано, что работник подделал документы о найме на работу и не работал на предприятии, можно подать обжалование решения суда в вышестоящую инстанцию. Возможными основаниями для оспаривания решения могут стать нарушения процедуры рассмотрения дела судом, неаккуратное рассмотрение доказательств, нарушения права на защиту, ошибки суда в правильном применении закона. Также, возможно использование гл. 64 Гражданского кодекса РФ, где регулируется порядок признания сделок недействительными в связи с их подделкой или подменой составляющих их документов. Важным аспектом будет являться хранение оригиналов документов и любых других доказательств, показывающих, что работник не был занят на предприятии. Для уточнения конкретных подробностей и выбора оптимального пути действий следует обратиться к опытному юристу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между мужем и пропавшим сотрудником.
2. Подлинная копия трудовой книжки мужа и поддельной, представленной в суде.
3. Копии поддельных документов, представленных в суде и подтвержденные экспертизой, доказывающей, что эти документы подделаны.
4. Документы, доказывающие, что реквизиты СНИЛС и ИНН пропавшего сотрудника не были представлены мужем и фирмой.
5. Другие документы, подтверждающие отсутствие работника на работе в течение требуемого периода времени.

Для оспаривания поддельных документов можно использовать статьи уголовного и гражданского законодательства, касающиеся подделки документов, мошенничества и злоупотребления должностными полномочиями. Также следует изучить судебные прецеденты, касающиеся подобных случаев, что может помочь в защите интересов вашей фирмы в суде.

Статьи, которые могут быть применимы для данной ситуации: - Статья 306 ГК РФ о доказательствах в гражданском процессе; - Статья 160 Трудового кодекса РФ о предельной продолжительности рабочего времени; - Статья 327 Трудового кодекса РФ об оплате труда работника; - Статья 327.1 Трудового кодекса РФ о выплате заработной платы в случае увольнения работника; - Статья 27 Федерального закона "О защите прав потребителей" об ответственности поставщика за недостатки товара или услуги.