Как оспорить принудительное увольнение без доказательств полиграфа: опыт 20-летней работницы

Добрый день! Оспорить увольнение в данном случае возможно, так как по закону РФ расторжение трудового договора по соглашению сторон допустимо только в случае, если работник (в данном случае - вы) выразил согласие на это добровольно и без всякого насилия и угрозы. Если вас заставили подписать соглашение при помощи угроз или насилия, то это считается незаконным увольнением. Также, если у вас были подтвержденные результаты работы, которые являлись достаточными для продолжения трудовых отношений, то увольнение может быть признано незаконным на основании материалов, которые вы сможете предоставить в суде. В таком случае, возможно наложение взыскания на работодателя в виде восстановления на работе и выплаты компенсации за неустойку в порядке, установленном законодательством РФ. Поэтому, я рекомендую обратиться к юристу, чтобы он помог вам собрать все необходимые документы и принять дальнейшие действия на защиту ваших трудовых прав.

Для оспаривания данного увольнения в суде необходимо подготовить соответствующие документы и материалы. В частности, нужно собрать все имеющиеся свидетельства о необоснованности расторжения трудового договора: письменные доказательства, свидетели, экспертные заключения, бухгалтерскую отчетность, документы, подтверждающие стаж работы и т.д.

Также необходимо обратиться к юристу для получения консультации и помощи в подготовке и подаче искового заявления в суд на оспаривание незаконного увольнения. Важно соблюдать все сроки и правила, установленные законодательством России в данной сфере.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 182 Гражданского кодекса Российской Федерации "Признание сделки недействительной"; - Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Недопустимость принуждения к заключению, изменению или расторжению трудового договора".