Увольнение по результатам полиграфа: допустимо ли без прямых доказательств нарушения?

Работодатель не может использовать результаты полиграфа в качестве основания для увольнения сотрудника, так как данные результаты не признаются в качестве доказательств в суде. Более того, использование полиграфа может быть нарушением прав работника на конфиденциальность и приватность в отношении его личных данных. Решение о увольнении работника должно основываться на обоснованных юридических и фактических основаниях, которые могут быть подтверждены в суде. Поэтому, работодатель не может уволить сотрудника на основе результатов полиграфа и без медицинского освидетельствования на алкогольное опьянение.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работнику, совершившему дисциплинарное проступок, но только в случаях, предусмотренных законодательством.

При этом, если работодатель прибегает к применению полиграфа при проверке своих сотрудников, он должен соблюдать требования Федерального закона от 20 июля 2011 года № 246-ФЗ "О применении индивидуальных средств защиты прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Документация, которая может понадобиться для решения этого вопроса:

1. Копия Трудового кодекса РФ
2. Копия Федерального закона № 246-ФЗ
3. Положение о порядке применения полиграфа при проверке сотрудников компании, утвержденное работодателем (если такое документ есть)
4. Письменное обоснование работодателя по поводу принятия мер в отношении сотрудника (например, увольнение) на основании показаний полиграфа.

Трудовой кодекс РФ: статьи 30, 33, 81, 83, 84, 85, 86, 352.

Закон РФ "О полиции": статьи 14, 15, 17.

Федеральный закон "Об оперативно-розыскной деятельности": статьи 5, 7.

Уголовный кодекс РФ: статьи 138, 139.

Кодекс РФ об административных правонарушениях: статья 12.35.