Хищение на работе: нет доказательств вины, предлагают прохождение полиграфа

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, прохождение полиграфа не является обязательным для работника, и он вправе отказаться от него. Если работодатель утверждает, что имеет доказательства совершения хищения, то он должен предоставить их работнику. Если же работодатель заведет уголовное дело без обоснованных улик и доказательств, это может рассматриваться как незаконные действия работодателя. Кроме того, увольнение по статье также может быть обжаловано в судебном порядке. Поэтому, в данной ситуации, я рекомендую обратиться за юридической помощью, чтобы защитить свои права и законные интересы.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующий перечень документов: 1. Трудовой договор. 2. Внутренние документы организации, регламентирующие процедуру прохождения полиграфических и иных видов проверок сотрудников. 3. Документы, свидетельствующие о появлении события хищения на рабочем месте (протокол обыска, конфискации, допроса и т.д.). 4. Документы, установленные законом, связанные с процедурой прохождения полиграфической экспертизы. 5. Решение органа, выполняющего функции в области охраны труда, об утверждении правил проведения полиграфических экспертиз и свидетельство аккредитации специалистов, проводящих данные исследования.

Кроме того, при возможном заведении уголовного дела потребуются дополнительные документы, в том числе: процессуальные документы, доказательства, решения органов дознания и следствия, обвинительный акт и т.д.

Наказывающие статьи Уголовного кодекса РФ, возможно применимые в данной ситуации: ст. 158 "Кража", ст. 159 "Мошенничество", ст. 210 "Организация преступного сообщества", ст. 204 "Экономические преступления". Однако без конкретных доказательств вины сотрудника нельзя заводить уголовное дело.