Увольнение работника птицефабрики: правомерность без доказательств и необходимость наличия доказательств наличия кур

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник может быть уволен только на основании документально подтвержденной причины, предусмотренной законодательством (например, нарушение трудовых обязанностей, дисциплинарное взыскание и т.д.). Отсутствие куриных животных у работника не является достаточной основой для увольнения. Если работодатель решит уволить работника по данному основанию, то работник имеет право обжаловать данное решение в рабочую инспекцию или в судебные органы.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, правила внутреннего трудового распорядка птицефабрики и другие соответствующие документы, включая законодательство Российской Федерации о труде и защите прав работников. В случае возникновения спорных ситуаций и применения неправомерных действий работодателя необходимо обратиться в органы трудового надзора или судебные инстанции для защиты своих прав.

статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения работника" и статья 193 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве".