Как определить, является ли перевод с личной карты расчетом зарплаты по трудовому договору?

Согласно законодательству Российской Федерации, авансовые выплаты работникам должны осуществляться в соответствии с трудовым договором и заранее согласованными условиями. Если в трудовом договоре не было предусмотрено, что авансовые выплаты будут осуществляться со счета ИП на личную карту работника через Сбербанк Онлайн, то данный перевод не может считаться официальным авансом и расчетом заработной платы. Работодатель обязан выплачивать заработную плату на банковский счет работника и предоставлять при этом все необходимые документы, подтверждающие выплату заработной платы. Если работодатель нарушил условия трудового договора, работник имеет право обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и условия о выплате заработной платы работнику. Также требуется изучить законодательство о порядке выплаты авансов и прочих выплат работнику. В данном случае следует запросить у работодателя расчеты по заработной плате и авансам, подтверждающие выплаты на основании законодательства. Если работодатель не сможет предоставить документы, подтверждающие законность перечисления заработной платы работнику, работник имеет право обратиться в суд или к контролирующим органам для защиты своих прав.

Статьи 129, 131, 132, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.