Как определить правомерность отказа в отпуске: пример на сотруднице ИП, работающей с 2012 года

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, которые отработали на предприятии менее шести месяцев, не могут использовать оплачиваемый отпуск, за исключением случаев увольнения.

Таким образом, если вы вышли с декретного отпуска и не отработали шесть месяцев, то ваш начальник прав в том, что предоставил вам только 12 дней отпуска. При этом, если вы продолжаете работать на данном предприятии, вам следует отработать шесть месяцев, чтобы использовать свой полный отпуск.

Чтобы точно определить, прав ли ваш начальник, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и ИП, который указывает стаж работы и права и обязанности сторон.

2. Законы и нормативные документы, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе Кодекс труда РФ.

3. Заявление о предоставлении отпуска, которое вы написали, и ответ вашего начальника об отказе в предоставлении полного отпуска.

4. Приказ о назначении вам отпуска, если такой имеется.

После того как будут рассмотрены вышеперечисленные документы, можно будет сделать предварительные выводы о правомерности действий вашего начальника. Если он нарушил действующее законодательство в части предоставления отпуска, то вам нужно обратиться за защитой своих прав к соответствующим органам трудовой инспекции, адвокату или юристу, кто поможет вам составить и подать жалобу, а также дать консультацию по вашему делу.

Статьи, применяемые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Особенности предоставления отпусков по беременности и родам"
• Статья 124 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Длительность ежегодного отпуска"
• Статья 132 Трудового кодекса РФ "Непрерывный период работы перед предоставлением ежегодного отпуска"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Особенности предоставления отпусков работникам, занятым на тяжелых работах или работах с вредными и (или) опасными условиями труда".