Ходатайство на место в ДОУ для ребенка 1,5 лет: обязательно ли его предоставлять сотруднице в отпуске?

Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", детские образовательные учреждения (ДОУ) обязаны принимать детей в возрасте от полутора до семи лет. Таким образом, если у сотрудницы есть ребенок в возрасте 1,5 года, и она обратилась с прошением о предоставлении места в ДОУ, то она имеет право на такое место, как только оно станет свободным. Также, согласно российскому законодательству, работающим матерям гарантируется право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но это не означает, что ребенок не может ходить в ДОУ.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление сотрудницы, в котором она просит ходатайство для получения места в ДОУ для своего ребенка.

2. Трудовой договор или соглашение между работником и работодателем, которые могут содержать положения о наличии у сотрудника права на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

3. Законодательные акты, регулирующие порядок предоставления мест в дошкольных образовательных учреждениях, в том числе муниципальные и федеральные нормативные правовые акты.

4. Также могут потребоваться справки об отсутствии мест в ДОУ или другие документы в зависимости от конкретной ситуации.

В целом, вопрос о предоставлении места в ДОУ для ребенка сотрудника будет решаться в соответствии с действующим законодательством и политикой компании в области отпусков и заботы о детях.

Статья 18 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - о праве на образование, включая дошкольное образование.

Статья 3.1 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации" - о запрете применения дискриминации по признаку материнства (отпуск по беременности и родам), а также по признаку наличия детей.

Статья 9.1 Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ "О рекламе" - о запрете дискриминации, включая по признаку материнства (наличия детей) в отношении потребителей услуг.