Как оплатить отпуск при декретном отпуске: советы для сотрудников

Согласно законодательству РФ, оплата отпуска по беременности и родам в размере 100% заработной платы производится работодателем в течение 140 дней. В данном случае, оплата должна быть произведена до начала отпуска, то есть до середины апреля 2017 года. Но так как работодатель объявил о банкротстве, стоит обратиться к суду с требованием о выплате заработной платы по истечении отпуска, поскольку в таком случае работодатель несет ответственность за выплату заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, и предоставить ему следующие документы: - Трудовой договор, заключенный между работником и фирмой, в которой работает работник; - Уведомление о прекращении деятельности фирмы (в данном случае - о банкротстве); - Уведомление о переводе работника в декретный отпуск; - Различные документы, подтверждающие факты и обстоятельства, имеющие отношение к данному вопросу (например, свидетельства о рождении, документы, подтверждающие оплату труда, и т.д.). Чтобы получить конкретный ответ на данный вопрос, следует обратиться к специалисту и найти наиболее оптимальное решение в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 253 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника по беременности и родам" - Статья 327 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при ликвидации организации" - Статья 213 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"