Как оплачивается время на курсы при требованиях работодателя: ответ учителя-логопеда

Здравствуйте. Согласно статье 138 Трудового кодекса Российской Федерации, за время прохождения курсов повышения квалификации работникам должна сохраняться средняя заработная плата за время основной работы. Таким образом, работник в данном случае должен получать заработную плату не менее, чем за время, которое он проводит на курсах повышения квалификации без отрыва от основной работы.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Коллективный договор (если он имеется) или локальные нормативные акты, которые регламентируют оплату труда и прохождение курсов повышения квалификации; - Законодательство РФ в части оплаты труда и прав работников на обучение.

Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ, время на прохождение курсов повышения квалификации при условии, что это происходит в рабочее время, оплачивается работодателем как время работы. Также, работодатель обязан оплачивать мероприятия, связанные с повышением квалификации работника, в том числе, стоимость обучения, дополнительные расходы на проезд, проживание и питание.

Однако, оплата времени на прохождение курсов повышения квалификации предполагает, что работник не выполняет свои основные обязанности в рамках трудового договора, а находится на обучении. Если работник выполняет свои обязанности во время прохождения курсов повышения квалификации, то необходимо регулировать этот вопрос дополнительно, в трудовом договоре или локальных нормативных актах.

Таким образом, работодатель должен оплатить время учителя-логопеда на прохождение курсов повышения квалификации в полном объеме, если эти курсы проводятся в рабочее время. Если же работник должен выполнять свои основные обязанности в течение времени на прохождение курсов, то необходимо дополнительно регулировать этот вопрос в трудовом договоре или локальных нормативных актах.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 109 "Порядок проведения обучения работников" 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 104 "Вынужденное прогулы работника и обязанности работодателя в связи с ними" 3. Закон Российской Федерации "Об образовании", статья 49 "Прохождение обучения за счет средств работодателя"