Как оформиться на две работы в медицинском учреждении и профсоюзе: советы от начальника отдела кадров

Здравствуйте! Для того чтобы определить способ оформления вашей работы с председателем профкома, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к соответствующим нормативным актам.

Прежде всего, вам следует уточнить у правомерных лиц в вашем медицинском учреждении, возможность кумулятивной работы. То есть, разрешается ли вам работать на двух работах одновременно. Этого списка лиц может быть несколько: Глава учреждения (Главный врач), бухгалтер, директор по экономике и другие ответственные сотрудники.

Если у вас есть право на кумулятивную работу, то необходимо узнать о представленных у вас рабочих днях и часах в каждом из учреждений. Затем ознакомьтесь со статьями ТК РФ (статья 91, 63, 64 и другие), а также со всеми приказами, соглашениями и инструкциями, связанными с вашей работой.

В зависимости от конкретной ситуации, можно рассмотреть различные варианты оформления вашей работы, например, установление графика работы с учетом часов, отработанных на двух работах, а также уплаты налогов и страховых взносов. Вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права для консультации о возможных вариантах оформления вашей работы.

Для решения данного вопроса, вам необходимо оформить дополнительное соглашение к вашему трудовому договору с медицинским учреждением, где вы работаете на 1,0 ставку. В соглашении должно быть указано, что вы вступаете во второй трудовой договор на работу Председателем профкома медиков и указана должность, на которой вы будете работать в бюджетной организации, числящейся в Федерации профсоюзов.

При этом, вам необходимо также ознакомиться с нормативными актами и правилами о труде, которые устанавливают требования, связанные с отработкой рабочего времени. Контроль за отработкой трудового времени и составление отчетности будет осуществляться двумя работодателями.

Также, рекомендуется узнать у работодателя правила и порядок компенсации оплаченного времени на второй работе или установление других финансовых и социальных льгот.

Важно помнить, что пренебрежение правилами труда и трудовым законодательством может привести к расторжению договора с работодателем или привлечению к ответственности со стороны контролирующих органов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91. Запрещение совмещения работ - Статья 73. Режим рабочего времени и времени отдыха работника - Статья 74. Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни