Как оформить увольнение без договора и справки? Что делать при здоровье, работе с детьми и отработке перед уходом

Если вы работаете неофициально, то необходимо составить заявление об увольнении и передать его работодателю. В заявлении необходимо указать причину увольнения и дату его начала. Уведомите работодателя о том, что вы не будете продолжать свою работу на его предприятии с указанной вами даты.

Однако, вам следует помнить, что без договора и официального трудоустройства у работодателя могут быть основания не выплатить вам заработную плату. В этом случае вы можете обратиться в соответствующие органы и защитить свои интересы, однако наличие подписанного договора является более надежным способом защиты своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется составить письменное заявление об увольнении и передать его руководителю организации, где вы работали. В заявлении стоит указать дату и причину увольнения.

Однако, поскольку вы работали неофициально без заключения трудового договора, у вас нет защиты со стороны закона в части выплаты заработной платы. В этом случае рекомендуется обратиться к руководству организации и обсудить возможность компенсации заработной платы за фактически отработанное время. Если компенсация не будет выплачена, вы, возможно, сможете предъявить требование об ее взыскании через суд. Однако в такой ситуации будет сложно доказать факт фактической работы, поскольку не было заключенного трудового договора и никаких других документов, подтверждающих факт работы.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 1.1 Федерального закона "О труде в Российской Федерации"
2. Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации
3. Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации

Неподписание договора не означает отсутствия отношений между работником и работодателем. В данной ситуации, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, существует трудовой договор, но он не оформлен в письменной форме. Следовательно, применяются все нормы, предусмотренные для оформленного трудового договора.

Отказ работодателя выдать трудовую книжку может стать основанием для привлечения к административной ответственности.

Работники, работающие без оформленного трудового договора, имеют право на оплату труда. Для получения задолженности по заработной плате необходимо обратиться в суд.

Для увольнения необходимо написать заявление в письменном виде с уведомлением работодателя о прекращении трудового договора. Срок отработки двух недель является нормой, предусмотренной для случаев увольнения по инициативе работника.