Как оформить сотрудника, уволенного в порядке перевода и теперь работающего в другой ООО

Если увольнение произошло в порядке перевода в другую организацию, то необходимо убедиться, была ли данная запись в трудовой книжке оформлена в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Если запись об увольнении была корректно оформлена, то для приема на работу в другую компанию необходимо провести новую процедуру оформления документов, включая заключение трудового договора и заполнение трудовой книжки.

Если же запись об увольнении не была оформлена правильно, то рекомендуется связаться с юристом, который поможет разобраться в данной ситуации и провести необходимые корректировки в трудовых документах.

Для решения данного вопроса необходимо будет проверить, был ли данный сотрудник действительно уволен в порядке перевода в ООО в 2017 году. Для этого потребуются следующие документы: копия трудовой книжки с соответствующей записью, приказ об увольнении, который должен содержать основание увольнения, а также данные о приеме на новую работу.

При оформлении на новую работу потребуется новый трудовой договор, заполненная и подписанная приемо-передаточная ведомость на рабочее место, копии паспорта сотрудника и его СНИЛСа. Также нужно будет зарегистрировать новый трудовой договор в органах Федеральной службы по труду и занятости населения и сдать уведомление в налоговую инспекцию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и ряда юридических аспектов, таких как договорные отношения, трудовые права и обязанности и другие. Некоторые возможно применимые статьи законодательства в этом случае могут быть:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 83, 84, 85, 88, 89, 90, 92, 93 и 192;
• Федеральный закон "О защите прав потребителей", статьи 18-22;
• Федеральный закон "О защите персональных данных", статьи 5-7, 15, 19, 20, 25.

Кроме того, для решения этого вопроса могут быть применимы и другие законы и нормативно-правовые акты в зависимости от конкретных обстоятельств. Однако предоставленной информации недостаточно для того, чтобы дать более конкретный ответ.