Как получить заработанные деньги без трудовой книжки и договора: справедливость для уволенного сотрудника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, независимо от того, были ли заключены трудовой договор и оформлена трудовая книжка. При отсутствии официального оформления трудовых отношений, работнику следует обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы. Для успешного рассмотрения такого иска необходимо предоставить доказательства фактической работы и размера заработной платы, например, свидетельские показания, контрольно-кассовые чеки, письма, сообщения или другие документы, подтверждающие отработку каждой вахты. В случае признания работником неофициальной занятости возможно применение административной ответственности к работодателю согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить доказательства фактической работы и размера заработной платы, такие как свидетельские показания, контрольно-кассовые чеки, письма, сообщения или другие документы, подтверждающие отработку каждой вахты.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях