Как уволиться с работы с испытательным сроком и получить свои заработанные деньги?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, вам предоставляется возможность уволиться с работы с испытательным сроком. Испытательный срок может быть отменен путем заключения с моей стороны соглашения с работодателем. В случае, если я хочу уволиться после испытательного срока, мне необходимо предупредить работодателя за определенный срок, в этом случае обычно требуется предупредить не менее чем за 2 недели до намеренной даты увольнения. При уходе с работы работодатель обязан произвести расчет моей заработной платы в установленные сроки, которые могут быть регулированы трудовым договором. Кроме того, работодатель должен выплатить мне любые дополнительные вознаграждения или компенсации, предусмотренные в трудовом договоре или в соответствии с законодательством. Что касается ревизии, если она не была проведена при вашем приеме или в течение двух месяцев работы, то вам не должны предъявляться требования по выплате компенсации за несостоявшуюся ревизию. В случае возникновения споров или невыплаты заработной платы, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, который поможет защитить ваши права и составить соответствующие претензии или иски.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором прописаны условия испытательного срока и условия увольнения. 2. Корреспонденция с работодателем, в которой вы уведомляли о намерении уйти с работы или о расторжении условий испытательного срока. 3. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы или возмещение премий и компенсаций, если такие имеются. 4. Любая другая документация, связанная с работой и возможными спорами.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: Условия и порядок изменения и расторжения трудового договора, в том числе в случае увольнения по инициативе работника.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: Отказ работника от продолжения работы
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: Права работника в случае нарушения работодателем условий трудового договора при его расторжении.
Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: Объем и срок выплаты сотруднику в случае расторжения трудового договора.
Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации: Контроль за исполнением трудового законодательства в организации.