Как оформить работу после работы без записи в трудовой книжке и получить субсидию для семьи

Добрый день. Ситуация, описываемая в вопросе, является нарушением законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан оформлять трудовые отношения в письменной форме и вносить записи в трудовую книжку. Также он обязан выплачивать все социальные льготы, предусмотренные законодательством, в том числе субсидии по уходу за ребенком.

С учетом этого, вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения и/или в центр занятости, чтобы описать вашу ситуацию и получить консультацию по порядку получения субсидии и какие документы вам для этого нужны. Они также могут решить вопрос с работодателем и предпринять меры по защите ваших прав.

Кроме того, рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации и правовой помощи по данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 5 ТК РФ, работодатель обязан оформлять трудовые отношения в письменной форме с работником не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Поэтому, в вашем случае, следует предъявить работодателю требование об оформлении трудовых отношений в письменной форме.

Следующий шаг - собрать необходимый пакет документов для оформления субсидии на ребенка. Какие документы нужны, можно уточнить на сайте Центра занятости населения вашего региона или непосредственно в органах социальной защиты населения. Обычно для получения субсидии не требуются трудовые книжки, но при необходимости нужно будет предоставить документы, подтверждающие ваш стаж (например, справку с предыдущего места работы, договоры гражданско-правового характера и т.п.).

После того, как будут собраны все необходимые документы, следует обратиться в Центр занятости населения с заинтересованными лицами (вашей супругой), которые занимаются вопросами субсидирования детского питания. При обращении следует предоставить все собранные документы и рассказать о ситуации с работодателем.

Если работодатель отказывается выплачивать субсидию, необходимо обратиться в государственные органы, ответственные за защиту прав работников (например, в Роспотребнадзор). Также можно обратиться в суд с требованием взыскания задолженности по выплате субсидии.

В целом, в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который поможет вам более подробно разобраться в правовых аспектах данного вопроса и возможностях решения проблемы.

Так как данная ситуация может иметь различные правовые аспекты, необходимо более конкретно указать, какая субсидия требуется выплатить и какие правовые отношения возникли между работником и работодателем. Однако, возможно, что следующие статьи Кодекса Российской Федерации о труде (Трудовой кодекс) могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 2.1 Трудового кодекса: "Трудовые отношения возникают на основании договора между работником и работодателем, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом.";
• Статья 17 Трудового кодекса: "Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме и выдать копию работнику не позднее трех дней со дня заключения договора.";
• Статья 20 Трудового кодекса: "Работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника с момента начала работы в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и предоставить ее работнику.";
• Статья 136 Трудового кодекса: "Работник имеет право на оплату труда за отработанное им время в размерах, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.";
• Статья 138 Трудового кодекса: "Работодатель обязан своевременно и полностью выплачивать работнику оплату труда в соответствии с условиями трудового договора, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.";

Кроме того, возможно, что следующие статьи закона о занятости населения могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 17 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации": "Центр занятости населения предоставляет информацию работодателю и работнику по вопросам занятости населения, включая информацию о доступных вакансиях, возможных рабочих местах, включая меры по обратной связи с работодателем, работником.";
• Статья 19 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации": "Работодатель обязан сообщить в центр занятости населения о своих вакансиях и условиях работы, а также о заключенном трудовом договоре с обращением к электронным базам данных центра занятости населения.";
• Статья 22 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации": "Центр занятости населения оказывает работодателю содействие в организации обучения и повышения квалификации работников по запросу работодателя, а также в подготовке кандидатов на замещение вакантных рабочих мест.";

Однако, для конкретного ответа на вопрос, как быть в данной ситуации, необходимо ознакомиться с подробностями правовых отношений и иметь больше информации о виде субсидии, которую требуется выплатить.