Как оформить работу по совместительству, если организация не ведет деятельности и не имеет счетов: решение для директора и соискателя

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, директор организации может одновременно работать по найму в другой компании, если не нарушается действующее законодательство, не нарушаются условия гражданско-правовых договоров и учредительных документов организации. В данном случае, необходимо убедиться, что в учредительных документах организации нет ограничений на совместимость должности директора с работой по найму, и что такая работа не конфликтует с интересами организации.

Для того, чтобы избежать недопонимания с потенциальным работодателем, рекомендуется указать в анкете, что директор является лицом, участвующим в управлении организации, но фактически не ведет деятельности в данном качестве и новая работа будет основной. Однако, необходимо учитывать, что в случае предоставления ложной информации, работодатель может отказать в трудоустройстве.

Следует отметить, что изменения в учредительные документы организации не требуются, поскольку право на работу по совместительству не зависит от содержания учредительных документов организации.

Для решения данного вопроса необходимо выполнить следующие действия:

1. Удостовериться в отсутствии каких-либо обязательств организации перед третьими лицами, в том числе перед работниками, контрагентами и налоговыми органами. Для этого следует запросить и анализировать документы, связанные с деятельностью организации.

2. Принять решение о дальнейшей судьбе организации. Если вы решили ликвидировать организацию, необходимо провести соответствующие процедуры с учетом требований законодательства.

3. Если вы решили покинуть должность директора организации, необходимо уведомить о смене руководителя федеральную налоговую службу по месту нахождения организации и внести соответствующие изменения в Единый государственный реестр юридических лиц.

4. При устройстве на работу в новую компанию следует ответить на все вопросы, содержащиеся в анкете, правдиво и не скрывать информацию о наличии бизнеса. Возможно, вы можете указать, что идете на работу по совместительству, чтобы избежать недопонимания с работодателем. Однако следует понимать, что организация должна быть зарегистрирована и уведомлена об изменении руководителя, поэтому не стоит скрывать факт своей причастности к бизнесу. Любые искажения информации могут привести к отказу в трудоустройстве.

Итак, ответ на вопрос: да, вы можете устроиться на работу в другую компанию, находясь на должности директора по совместительству в своей организации. Однако необходимо соблюдать все требования законодательства и действовать честно и правдиво при заполнении анкеты для трудоустройства.

Применяемые статьи: - Гражданский кодекс РФ, статья 49 (коммерческая тайна); - Трудовой Кодекс РФ, статья 68 (о запрете на конфликт интересов); - Федеральный закон от 24.07.2002 № 101-ФЗ "Об акционерных обществах", статья 53 (о соответствии статусу директора акционерного общества); - Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (о процедуре ликвидации юридических лиц).

Постановка вопросов: 1. Не будет ли нарушением запрета на конфликт интересов работа директора по совместительству? 2. Нужно ли указывать наличие коммерческой тайны в анкете при устройстве на новую работу? 3. Соответствует ли статус директора акционерного общества работе по совместительству? 4. Как осуществить процедуру ликвидации юридического лица?

Что же касается ситуации с указанием работы директора в новой анкете при устройстве на работу, то законодательством РФ не предусмотрено никаких обязательств по указанию статуса владельца бизнеса в анкетных данных. Поэтому вы можете указать данные о своей работе или не указать их, но обязательно должны быть честны и правдивы в ответах на все вопросы анкеты. Однако, в случае, если вы не указали информацию об имеющемся у вас бизнесе, а она потом будет выявлена, это может стать причиной для отказа в трудоустройстве.