Возвращение генерального директора на работу по совместительству: уведомлять налоговую и банк?

Согласно законодательства Российской Федерации, при восстановлении на работе после увольнения, уведомление налоговой и банка не требуется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и локальными нормативными актами организации. Однако, необходимо убедиться, что в трудовом договоре или приказе о восстановлении указаны все существенные условия трудового договора, включая размер заработной платы и рабочий график.

Для решения этого вопроса нужно проверить условия трудового договора и законодательство, регулирующее уведомления налоговых органов и банков. Если генеральный директор был уволен по соглашению сторон или в соответствии с процедурой, предусмотренной законом, и его восстановление было проведено также в соответствии с законом, то налоговой и банковской отчетности об изменениях не требуется. Однако, если существует необходимость в уведомлении налоговых органов и банков, то необходимым документом может быть словесное или письменное подтверждение восстановления и изменения трудовых условий генерального директора. Такие условия могут быть обусловлены трудовым договором, коллективным договором или другими документами, регулирующими отношения между работником и работодателем.

Статьи закона, которые могут быть применимы для рассмотрения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации и отрасли деятельности компании. Однако, с учетом информации в данном вопросе, в качестве наиболее вероятных статей можно рассмотреть следующие:

• Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 23.1, 82, 86, 88.4)
• Федеральный закон "О банках и банковской деятельности" (статьи 30, 36, 43)