Как оформить перевод сотрудника и выплатить декретные: возможные трудности для работодателя

Добрый день! Если сотрудница хочет работать у вас на основной работе, то она должна быть оформлена на этой работе. Вы можете оформить перевод сотрудника с внешнего совместительства на основную работу посредством увольнения с внешнего совместительства и последующего принятия на работу по основному месту работы.

В случае ухода сотрудницы в декрет через 3 дня после приема на основную работу, вы должны будете выплачивать ей декретные. При возмещении декретных из ФСС для работодателя не должно возникнуть трудностей, если сотрудница была оформлена на основное место работы на момент начала отпуска по беременности и родам.

Рекомендуем оформить перевод сотрудника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, чтобы избежать лишних формальностей. Однако, если внешнее совместительство было оформлено посредством договора гражданско-правовой и (или) публично-правовой природы, то возможна и другая процедура увольнения и приема на работу.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с сотрудником по внешнему совместительству.
2. Уведомление об увольнении с основного места работы.
3. Расчет по выплате причитающейся денежной компенсации исходя из периода работы, выплаты средств на декретный отпуск и установления отпускных.

Работодатель может оформить перевод сотрудника через увольнение с внешнего совместительства и принятием заново, но уже по основному месту работы. В таком случае необходимо составить новый трудовой договор и заключить его сотрудником.

При выплате декретных, работодатель должен представить документы в соответствующий орган Федеральной службы по труду и занятости (ФСТР) по месту регистрации организации. В данном случае не должно возникнуть проблем с выплатой декретных, если все документы будут поданы в срок и правильно оформлены.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 57, 70, 180, 181, 182, 183, 184; - Федеральный закон "О государственной поддержке семей с детьми", статьи 7, 8, 9.