Как оформить отпуск по уходу за ребенком и решить вопросы работы на 0,2 ставки и увольнения

Переход на работу на 0,2 ставки в период отпуска по уходу за ребенком является законным в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае желания уволиться с данной работы, необходимо оформить заявление об увольнении в соответствии с трудовым законодательством. В случае возникновения спорных ситуаций, рекомендуется обращаться за консультацией к компетентному юристу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем на 0,2 ставки. В этом документе должны быть указаны условия работы, срок договора и порядок его расторжения.

2. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие право на получение отпуска по уходу за ребенком.

3. Заявление о расторжении трудового договора на 0,2 ставки, которое должно быть подписано работником и направлено кадровой службе организации. В заявлении должна быть указана причина расторжения и дата, с которой работник хочет прекратить трудовые отношения.

4. Если работник находился на отпуске по уходу за ребенком, то необходимо представить справку из органа социальной защиты населения о том, что период отпуска использован полностью.

После получения всех необходимых документов, работодатель может приступить к расторжению трудового договора на 0,2 ставки с работником. В этом случае работодатель должен выплатить работнику все накопившиеся и причитающиеся ему по закону денежные средства, связанные с окончанием трудового договора. Также, работодатель должен издать приказ об увольнении работника с указанием причины увольнения.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному случаю: - Статья 81. Основания и порядок приостановления выполнения работником трудовых обязанностей. - Статья 74. Увольнение по инициативе работодателя. - Статья 72. Увольнение по соглашению сторон.