Как оформить отпуск по уходу за ребенком и что делать с предыдущими заявками?

Для уточнения ситуации необходимо обратиться к тексту трудового договора сотрудника и коллективного договора организации, если таковой имеется, чтобы проверить наличие положений, регулирующих данную ситуацию. Однако в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет каждого ребенка, и если в период отпуска по уходу за первым ребенком родился еще один ребенок, то работник может воспользоваться правом на отпуск по уходу за вторым ребенком. Для оформления отпуска по уходу за вторым ребенком работник должен подать заявление работодателю, предоставив документы, подтверждающие рождение второго ребенка. В такой ситуации ранее оформленный отпуск может быть досрочно прекращен работодателем по заявлению работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление работника о переводе в отпуск по уходу за вторым ребенком.
2. Свидетельство о рождении второго ребенка.
3. Документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком, оформленный на первого ребенка.
4. Трудовой договор и приказ о предыдущем отпуске по уходу за ребенком.

При решении данного вопроса необходимо учитывать, что согласно статье 256 Трудового Кодекса РФ, работники вправе в течение трех лет после рождения ребенка (или усыновления) находиться в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем на 140 календарных дней. Если отпуск по уходу за первым ребенком был оформлен и не истек, то работник имеет право перевестись в отпуск по уходу за вторым ребенком, если он находится на работе более 6 месяцев, и об этом извести работодателя не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"; 2. Статья 266 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и работника"; 3. Статья 128 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде".